- GESTION DE PAIE -
Version du programme : 2
Type de formation
PrésentielAccessibilité
Oui- GESTION DE PAIE -
Cette formation permet aux dirigeants et collaborateurs de TPE/PME de structurer, sécuriser et maîtriser la gestion de la paie au sein de leur organisation. Elle apporte une méthodologie opérationnelle pour comprendre le cadre réglementaire, fiabiliser les calculs de paie, organiser les processus et obligations déclaratives, contrôler les bulletins de salaire et suivre les résultats, tout en tenant compte des contraintes de temps, de ressources et de conformité propres aux petites entreprises. Cette formation est accessible aux personnes en situation de handicap. Un accompagnement et des adaptations pédagogiques, techniques ou organisationnelles peuvent être mis en place après analyse des besoins du participant.
Objectifs de la formation
- Expliquer les principes fondamentaux de la paie et identifier les éléments constitutifs d’un bulletin de salaire. ( Module 1 )
- Identifier les obligations légales et conventionnelles applicables à la gestion de la paie en TPE/PME. ( Module 2 )
- Identifier les obligations légales et conventionnelles applicables à la gestion de la paie en TPE/PME ( Module 3 )
- Calculer les cotisations sociales et déterminer le net à payer à partir d’un salaire brut. ( Module 4 )
- Traiter les absences et congés dans le calcul de la paie. ( Module 5 )
- Analyser les informations nécessaires à la réalisation des déclarations sociales obligatoires. ( Module 6 )
- Utiliser un logiciel de paie pour produire des bulletins conformes. ( Module 7 )
- Contrôler un bulletin de paie et identifier les anomalies. ( Module 8 )
- Réaliser un cycle complet de paie à partir de données fournies. ( Module 9 )
Profil des bénéficiaires
- Gestionnaires de paie,
- Employés des Ressources Humaines,
- Comptables et Experts-Comptables
- Une compréhension de base des concepts mathématiques, notamment les calculs de pourcentages et de taux.
- Une connaissance élémentaire des processus de ressources humaines et de comptabilité.
- Une familiarité avec l'utilisation de l'ordinateur et des logiciels de bureautique.
Contenu de la formation
Module 1 – Comprendre les fondamentaux de la paie ( 2h - 4h )
- Comprendre le rôle et les enjeux de la paie
- Identifier les acteurs et obligations légales
- Connaître la structure du bulletin de paie
Module 2 – Cadre juridique et obligations sociales ( 3h - 6h )
- Identifier les sources du droit du travail
- Comprendre les obligations de l’employeur
- Appliquer les règles liées aux contrats de travail
Module 3 – Les éléments de rémunération ( 3h - 6h )
- Identifier les éléments du salaire brut
- Comprendre primes, avantages en nature, heures supplémentaires
- Appliquer les règles de calcul
Module 4 – Les cotisations sociales et le net à payer ( 3h - 6h )
- Comprendre le mécanisme des cotisations sociales
- Identifier les cotisations salariales et patronales
- Calculer le net à payer
Module 5 – Temps de travail, absences et congés ( 2 h - 4h )
- Gérer les horaires et heures supplémentaires
- Traiter les absences (maladie, congés, RTT)
- Appliquer les règles de maintien de salaire
Module 6 – Les déclarations sociales et obligations déclaratives ( 2h - 4 h )
- Comprendre le rôle de la DSN
- Identifier les échéances sociales
- Sécuriser les déclarations
Module 7 – Utiliser un logiciel de paie en TPE/PME ( 2h - 4h )
- Découvrir les fonctionnalités d’un logiciel de paie
- Paramétrer les données de base
- Fiabiliser les calculs
Module 8 – Contrôler, sécuriser et corriger la paie ( 2h - 4h )
- Vérifier un bulletin de paie
- Identifier les erreurs courantes
- Mettre en place des contrôles internes
Module 9 – Cas pratiques et mise en situation professionnelle ( 3h - 6 h)
- Mettre en pratique les acquis
- Gérer un cycle de paie complet
- Sécuriser le processus de paie
Équipe pédagogique
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Feuilles d’émargement signées par demi-journée
- Suivi individualisé de la progression des participants.
- QCM.
- Exercices pratiques réalisés pendant la formation.
- Études de cas appliquées à l’entreprise.
- Production de livrables.
- Formulaires d'évaluation de la formation.
- Attestations de fin de formation remises aux participants.
Ressources techniques et pédagogiques
- Supports de formation.
- Exposés théoriques
- Étude de cas concrets.
- QCM.
- Questionnaires de satisfaction.
Qualité et satisfaction
Accessibilité
L’inscription à la formation s’effectue après : Une prise de contact (mail ou téléphone) L’analyse des besoins du participant ou de l’entreprise La validation du programme, des objectifs et des modalités de financement La signature de la convention ou du contrat de formation -> L’inscription est confirmée à réception des documents contractuels signés. L’inscription s’effectue après prise de contact et analyse des besoins. L’accès à la formation est possible dans un délai moyen de 30 jours après validation de l’inscription, sous réserve des modalités de financement.