- PREVENTION DES RISQUES PSYCHOSOCIAUX -
Version du programme : 2
Type de formation
PrésentielAccessibilité
Oui- PREVENTION DES RISQUES PSYCHOSOCIAUX -
Cette formation permet aux dirigeants et collaborateurs de TPE/PME de prévenir et gérer efficacement les risques psychosociaux au sein de leur entreprise. Elle apporte une méthodologie opérationnelle pour identifier les facteurs de stress et de tension, mettre en place des actions de prévention adaptées, favoriser un climat de travail sain et mesurer les résultats, tout en tenant compte des contraintes de temps et de ressources propres aux petites structures. Cette formation est accessible aux personnes en situation de handicap. Un accompagnement et des adaptations pédagogiques, techniques ou organisationnelles peuvent être mis en place après analyse des besoins du participant.
Objectifs de la formation
- Expliquer les principaux risques psychosociaux et leurs impacts sur l’entreprise et les salariés (Module 1)
- Analyser et hiérarchiser les facteurs de RPS dans son entreprise (Module 2)
- Mettre en œuvre des actions de prévention organisationnelle adaptées aux contraintes de son entreprise (Module 3)
- Appliquer des techniques de prévention et d’accompagnement individuel pour limiter l’impact des RPS (Module 4)
- Évaluer une situation à risque et mettre en œuvre les actions appropriées de gestion et de médiation (Module 5)
- Mettre en place des actions de communication favorisant une culture d’entreprise préventive et sécurisante (Module 6)
- Élaborer et ajuster un plan d’action opérationnel de prévention des RPS pour son entreprise (Module 7)
Profil des bénéficiaires
- Tout public
- Aucun
Contenu de la formation
Module 1 – Introduction aux risques psychosociaux (RPS) (1h à 2h)
- Définition des RPS et cadre légal
- Typologie des RPS : stress, harcèlement, violence, surcharge, conflits
- Conséquences pour l’entreprise et les collaborateurs
- Identification des signaux d’alerte
Module 2 – Diagnostic des facteurs de RPS (2h à 4h)
- Identification des sources de stress et tensions au travail
- Outils d’analyse : questionnaires, entretiens, observations
- Analyse des processus internes et de l’organisation du travail
- Hiérarchisation des risques
Module 3 – Prévention primaire et organisationnelle (3h à 6h)
- Amélioration de l’organisation du travail et des process
- Gestion de la charge de travail et des responsabilités
- Mise en place de politiques internes et chartes de prévention
- Formation et sensibilisation des équipes
Module 4 – Prévention secondaire et individuelle (3h à 5h)
- Détection des signaux précoces de mal-être
- Accompagnement individuel et écoute active
- Gestion du stress et techniques de régulation
- Soutien psychologique et ressources internes/externes
Module 5 – Gestion des situations à risque (2h à 4h)
- Conduite à tenir face à un conflit ou harcèlement
- Procédures internes de signalement et traitement des incidents
- Dialogue, médiation et résolution de conflits
- Protection juridique et responsabilité de l’employeur
Module 6 – Communication et culture d’entreprise (2h à 4h)
- Communication interne autour du bien-être et de la prévention
- Sensibilisation et formation des équipes
- Promouvoir une culture de sécurité psychologique
- Intégration des RPS dans la stratégie RH
Module 7 – Suivi, évaluation et plan d’action (2h à 3h)
- Indicateurs et outils de suivi des RPS
- Retour d’expérience et évaluation de l’efficacité des mesures
- Adaptation continue des procédures et plans d’action
- Documentation et reporting
Équipe pédagogique
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Feuilles d’émargement signées par demi-journée
- Suivi individualisé de la progression des participants.
- QCM.
- Exercices pratiques réalisés pendant la formation.
- Études de cas appliquées à l’entreprise.
- Production de livrables
- Formulaires d'évaluation de la formation.
- Attestations de fin de formation remises aux participants.
Ressources techniques et pédagogiques
- Supports de formation.
- Exposés théoriques
- Étude de cas concrets.
- QCM.
- Questionnaires de satisfaction.
Qualité et satisfaction
Accessibilité
L’inscription à la formation s’effectue après : Une prise de contact (mail ou téléphone) L’analyse des besoins du participant ou de l’entreprise La validation du programme, des objectifs et des modalités de financement La signature de la convention ou du contrat de formation -> L’inscription est confirmée à réception des documents contractuels signés. L’inscription s’effectue après prise de contact et analyse des besoins. L’accès à la formation est possible dans un délai moyen de 30 jours après validation de l’inscription, sous réserve des modalités de financement.