- VHSS -
Version du programme : 2
Type de formation
PrésentielAccessibilité
Oui- VHSS -
Cette formation permet aux dirigeants, managers et collaborateurs de comprendre, prévenir et traiter les situations de violences et de harcèlement sexistes et sexuels (VHSS) au sein de l’entreprise. Elle apporte un cadre clair sur les obligations légales, les responsabilités de chacun et les bonnes pratiques à mettre en œuvre afin de garantir un environnement de travail respectueux, sécurisé et conforme à la réglementation. La formation privilégie une approche concrète et participative, fondée sur des mises en situation, des échanges d’expériences et des outils directement applicables dans le quotidien professionnel. Cette formation est accessible aux personnes en situation de handicap. Un accompagnement et des adaptations pédagogiques, techniques ou organisationnelles peuvent être mis en place après analyse des besoins du participant.
Objectifs de la formation
- Comprendre les notions de violences sexistes et sexuelles ainsi que les différentes formes de harcèlement au travail. (Module 1)
- Identifier les comportements, situations et signaux relevant des VHSS. (Module 2)
- Connaître le cadre légal, les obligations de l’employeur et les droits des salariés. (Module 3)
- Adopter les bonnes pratiques de prévention et contribuer à un environnement professionnel respectueux. (Module 4)
- Réagir de manière adaptée face à une situation de VHSS en tant que victime, témoin ou manager. (Module 5)
- Mettre en place des actions de sensibilisation, de signalement et de traitement des situations à risque. (Module 6)
- Développer une culture d’entreprise favorisant le respect, l’inclusion et la prévention durable des VHSS. (Module 7)
Profil des bénéficiaires
- Tout public
- Aucun
Contenu de la formation
Module 1 – Comprendre les VHSS et les enjeux en entreprise (2h à 4h)
- Définitions des VHSS
- Différence entre sexisme, harcèlement sexuel et agression sexuelle
- Chiffres clés et impacts humains, sociaux et professionnels
- Représentations et idées reçues
Module 2 – Identifier les comportements et situations à risque (2h à 4h)
- Identifier les comportements inappropriés
- Reconnaître les signaux faibles
- Études de cas et mises en situation
- Analyse des risques dans le cadre professionnel
Module 3 – Cadre légal et responsabilités de l’entreprise (3h à 5h)
- Obligations légales de l’employeur
- Responsabilités civiles et pénales
- Rôle du CSE et du référent harcèlement
- Procédures internes et sanctions
Module 4 – Prévention et bonnes pratiques professionnelles (2h à 4h)
- Prévenir les comportements à risque
- Communication et posture professionnelle
- Sensibilisation des équipes
- Mise en place d’actions de prévention
Module 5 – Réagir face à une situation de VHSS (3h à 5h)
- Accueillir la parole d’une victime
- Réagir en tant que témoin ou manager
- Gestion des signalements
- Orientation et accompagnement
Module 6 – Gestion des situations et traitement des signalements (3h à 5h)
- Procédure de signalement
- Conduite d’entretien
- Confidentialité et protection des personnes
- Gestion des conflits et suivi des situations
Module 7 – Construire une culture de prévention durable (2h à 4h)
- Développer une culture du respect
- Mettre en place des actions pérennes
- Communication interne et engagement collectif
- Évaluation et amélioration continue des pratiques
Équipe pédagogique
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Feuilles d’émargement signées par demi-journée.
- Suivi individualisé de la progression des participants.
- QCM.
- Exercices pratiques réalisés pendant la formation.
- Études de cas appliquées à l’entreprise.
- Production de livrables.
- Formulaires d'évaluation de la formation.
- Attestations de fin de formation remises aux participants.
Ressources techniques et pédagogiques
- Supports de formation.
- Exposés théoriques
- Étude de cas concrets.
- QCM.
- Questionnaires de satisfaction.
Qualité et satisfaction
Accessibilité
L’inscription à la formation s’effectue après : Une prise de contact (mail ou téléphone) L’analyse des besoins du participant ou de l’entreprise La validation du programme, des objectifs et des modalités de financement La signature de la convention ou du contrat de formation -> L’inscription est confirmée à réception des documents contractuels signés. L’inscription s’effectue après prise de contact et analyse des besoins. L’accès à la formation est possible dans un délai moyen de 30 jours après validation de l’inscription, sous réserve des modalités de financement.