- INTRODUCTION AU DEVELOPPEMENT DURABLE -
Version du programme : 2
Type de formation
PrésentielAccessibilité
Oui- INTRODUCTION AU DEVELOPPEMENT DURABLE -
Cette formation permet aux dirigeants et collaborateurs de TPE/PME de comprendre les enjeux et principes fondamentaux du développement durable et d’intégrer ces pratiques dans leur organisation. Elle apporte une méthodologie opérationnelle pour définir une stratégie durable adaptée à l’entreprise, identifier les actions prioritaires, organiser les processus internes et communiquer de manière responsable, tout en tenant compte des contraintes de temps et de ressources propres aux petites structures. Les participants seront capables d’analyser l’impact environnemental et social de leurs activités et de proposer des solutions concrètes et efficaces pour améliorer la durabilité de leur entreprise. Cette formation est accessible aux personnes en situation de handicap. Un accompagnement et des adaptations pédagogiques, techniques ou organisationnelles peuvent être mis en place après analyse des besoins du participant.
Objectifs de la formation
- Expliquer les principes fondamentaux du développement durable et identifier leurs implications pour une entreprise. (Module 1)
- Identifier et analyser les impacts environnementaux et sociaux de l’activité de l’entreprise. (Module 2)
- Élaborer un plan d’action durable adapté à son entreprise, en définissant les priorités et indicateurs de suivi. (Module 3)
- Concevoir une stratégie de communication durable pour mobiliser collaborateurs et parties prenantes. (Module 4)
- Mettre en place des pratiques responsables et optimiser l’utilisation des ressources au sein de l’entreprise. (Module 5)
- Développer et présenter un projet concret intégrant des pratiques durables adaptées à son entreprise. (Module 6)
Profil des bénéficiaires
- Tout public
- Aucun
Contenu de la formation
Module 1 – Fondements du développement durable (2h à 4h)
- Définition et historique du développement durable
- Les trois piliers : environnemental, social, économique
- Principes et normes internationales
- Enjeux globaux et locaux pour les TPE/PME
Module 2 – Analyse de l’impact de l’entreprise (3h à 6h)
- Cartographie des activités et impacts
- Évaluation environnementale (énergie, déchets, ressources)
- Évaluation sociale (conditions de travail, parties prenantes)
- Méthodes d’analyse simple adaptées aux TPE/PME
Module 3 – Stratégies et plan d’action durable (4h à 8h)
- Définition d’objectifs durables réalistes
- Priorisation des actions selon ressources et impact
- Intégration dans la stratégie globale de l’entreprise
- Suivi et évaluation des initiatives
Module 4 – Communication et engagement interne/externe (3h à 6h)
- Communication interne et sensibilisation des collaborateurs
- Communication externe : clients, partenaires et réseaux
- Bonnes pratiques et exemples concrets
- Mesure de l’impact de la communication
Module 5 – Gestion des ressources et pratiques responsables (4h à 8h)
- Gestion efficace de l’énergie et des matières premières
- Réduction et tri des déchets
- Achats responsables et fournisseurs durables
- Bonnes pratiques opérationnelles dans les TPE/PME
Module 6 – Mise en pratique : projet durable (4h à 8h)
- Étude de cas réel ou simulation d’entreprise
- Définition d’un mini-plan d’action durable
- Présentation et partage des projets
- Feedback et recommandations
Équipe pédagogique
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Feuilles d’émargement signées par demi-journée
- Suivi individualisé de la progression des participants.
- QCM.
- Exercices pratiques réalisés pendant la formation.
- Études de cas appliquées à l’entreprise.
- Production de livrables
- Formulaires d'évaluation de la formation.
- Attestations de fin de formation remises aux participants.
Ressources techniques et pédagogiques
- Supports de formation
- Exposés théoriques
- Étude de cas concrets.
- QCM.
- Questionnaires de satisfaction.
Accessibilité
L’inscription à la formation s’effectue après : Une prise de contact (mail ou téléphone) L’analyse des besoins du participant ou de l’entreprise La validation du programme, des objectifs et des modalités de financement La signature de la convention ou du contrat de formation -> L’inscription est confirmée à réception des documents contractuels signés. L’inscription s’effectue après prise de contact et analyse des besoins. L’accès à la formation est possible dans un délai moyen de 30 jours après validation de l’inscription, sous réserve des modalités de financement.