- REFERENT HANDICAP -
Version du programme : 2
Type de formation
PrésentielAccessibilité
Oui- REFERENT HANDICAP -
Cette formation permet aux dirigeants, responsables RH, managers et collaborateurs désignés référents handicap de structurer et professionnaliser leur rôle au sein de leur organisation. Elle apporte une méthodologie opérationnelle pour comprendre le cadre légal, analyser les situations de handicap, mettre en place des aménagements adaptés et piloter une politique handicap conforme aux obligations réglementaires. La formation permet d’acquérir des outils concrets pour accueillir, accompagner et orienter les personnes en situation de handicap, sécuriser juridiquement la structure et développer une démarche inclusive adaptée aux réalités et aux ressources des TPE/PME, organismes de formation ou établissements publics. Le programme est modulable de 7 à 35 heures selon le niveau d’approfondissement souhaité, allant du socle réglementaire opérationnel à la construction d’une stratégie handicap structurée et pilotée. Cette formation est accessible aux personnes en situation de handicap. Un accompagnement et des adaptations pédagogiques, techniques ou organisationnelles peuvent être mis en place après analyse des besoins du participant.
Objectifs de la formation
- Analyser les obligations légales relatives au handicap afin de sécuriser les pratiques de sa structure (Module 1)
- Distinguer et interpréter les différentes situations de handicap pour adapter son positionnement professionnel (Module 2)
- Appliquer une méthodologie d’entretien et d’analyse des besoins pour élaborer un plan d’accompagnement adapté (Module 3)
- Proposer et justifier des solutions d’aménagement adaptées à une situation donnée (Module 4)
- Élaborer un plan d’action handicap structuré et mesurable (Module 5)
- Évaluer et arbitrer une situation complexe afin de prévenir les risques juridiques et organisationnels (Module 6)
Profil des bénéficiaires
- Tout public
- Aucun
Contenu de la formation
MODULE 1 - Cadre légal et obligations réglementaires (1h30 à 6h)
- Définition légale du handicap (loi 11 février 2005)
- OETH (6 %)
- Non-discrimination et aménagement raisonnable
- Obligations spécifiques OF/CFA (Qualiopi)
- RGPD et confidentialité
- Responsabilité employeur / référent
Module 2 - Compréhension des situations de handicap (1h30 à 7h)
- Handicap moteur
- Handicap sensoriel
- Handicap psychique
- Troubles cognitifs (DYS, TDAH…)
- Maladies invalidantes
- Handicap invisible
- Notion de compensation
- Déconstruction des stéréotypes
Module 3 - Accueil, entretien et accompagnement (2h à 8h)
- Posture et écoute active
- Méthodologie d’entretien
- Analyse fonctionnelle des besoins
- Plan d’aménagement
- Coordination interne (RH, manager, médecine du travail)
- Gestion des situations sensibles
Module 4 - Aménagements et financements (1h à 6h)
- Aménagement de poste
- Adaptation pédagogique (OF/CFA)
- Outils numériques compensatoires
- Aides humaines
- Dossier AGEFIPH / FIPHFP
- Maintien dans l’emploi
Module 5 - Pilotage d’une politique handicap (2h à 5h)
- Diagnostic interne
- Plan d’action annuel
- Indicateurs et reporting
- Sensibilisation des équipes
- Communication inclusive
- Référent handicap et RSE
Module 6 - Gestion des situations complexes et risques juridiques (2h à 6h)
- Inaptitude
- Désaccord employeur / salarié
- Discrimination
- RPS et handicap
- Médiation
- Jurisprudence récente
Équipe pédagogique
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Feuilles d’émargement signées par demi-journée.
- Études de cas
- Mises en situation
- Analyse de pratiques
- Quiz
- Élaboration d’un plan d’action
- Formulaires d'évaluation de la formation.
- Attestations de fin de formation remises aux participants.
Ressources techniques et pédagogiques
- Supports de formation.
- Exposés théoriques
- Etude de cas concrets.
- QCM.
- Questionnaires de satisfaction.
Accessibilité
L’inscription à la formation s’effectue après : Une prise de contact (mail ou téléphone) L’analyse des besoins du participant ou de l’entreprise La validation du programme, des objectifs et des modalités de financement La signature de la convention ou du contrat de formation -> L’inscription est confirmée à réception des documents contractuels signés. L’inscription s’effectue après prise de contact et analyse des besoins. L’accès à la formation est possible dans un délai moyen de 30 jours après validation de l’inscription, sous réserve des modalités de financement.