- PREVENTION ET GESTION DU HARCELEMENT EN ENTREPRISE -
Version du programme : 2
Type de formation
PrésentielAccessibilité
Oui- PREVENTION ET GESTION DU HARCELEMENT EN ENTREPRISE -
Cette formation permet aux dirigeants, responsables RH, managers, membres du CSE et référents harcèlement de structurer et professionnaliser leur rôle dans la prévention et la gestion des situations de harcèlement au sein de leur organisation. Elle apporte une méthodologie opérationnelle pour maîtriser le cadre légal, identifier et qualifier les situations à risque, conduire une enquête interne et mettre en place une politique de prévention conforme aux obligations réglementaires. La formation permet d’acquérir des outils concrets pour prévenir les agissements de harcèlement, sécuriser les pratiques managériales, traiter les signalements avec rigueur et neutralité, et limiter les risques juridiques, sociaux et réputationnels. Elle accompagne les entreprises dans la mise en place d’un dispositif structuré adapté aux réalités et aux ressources des TPE/PME comme des organisations de plus grande taille. Le programme est modulable de 7 à 35 heures selon le niveau d’approfondissement souhaité, allant de la sensibilisation réglementaire opérationnelle à la construction d’une stratégie globale de prévention intégrée à la gouvernance RH et à la politique de gestion des risques de l’entreprise. Cette formation est accessible aux personnes en situation de handicap. Un accompagnement et des adaptations pédagogiques, techniques ou organisationnelles peuvent être mis en place après analyse des besoins du participant.
Objectifs de la formation
- Analyser les obligations légales et les responsabilités afin de sécuriser l’organisation (Module 1)
- Analyser une situation au regard des critères légaux (Module 2)
- Concevoir un dispositif de prévention adapté au contexte organisationnel (Module 3)
- Évaluer et instruire un signalement dans le respect du contradictoire et du droit (Module 4)
- Évaluer une situation complexe en limitant les risques prud’homaux et pénaux (Module 5)
- Élaborer une stratégie globale de prévention intégrée à la gouvernance RH (Module 6)
Profil des bénéficiaires
- Tout public
- Aucun
Contenu de la formation
MODULE 1 - Cadre légal et responsabilités (2h à 6h)
- Définitions juridiques (harcèlement moral / sexuel)
- Agissements sexistes
- Obligation de sécurité
- Responsabilité civile et pénale
- Jurisprudence
- Rôle du CSE et du référent
MODULE 2 - Identifier et qualifier les situations (2h à 6h)
- Conflit vs harcèlement
- Harcèlement managérial
- Cyberharcèlement
- Preuve et faisceau d’indices
- Études de cas complexes
MODULE 3 - Prévention primaire et culture d’entreprise (2h à 6h)
- Intégration au DUERP
- Politique interne
- Sensibilisation des managers
- Dispositif d’alerte interne
- Communication interne responsable
MODULE 4 - Prévention primaire et culture d’entreprise (4h à 8h)
- Réception et traitement d’un signalement
- Mesures conservatoires
- Auditions
- Neutralité et objectivité
- Rédaction d’un rapport structuré
- Sécurisation juridique
MODULE 5 - Gestion des situations sensibles et contentieux (3h à 5h)
- Suspension / mise à pied conservatoire
- Licenciement disciplinaire
- Protection des lanceurs d’alerte
- Médiation
- Gestion médiatique
MODULE 6 - Pilotage stratégique et transformation organisationnelle (4h à 6h)
- Cartographie des risques psychosociaux
- Indicateurs de pilotage
- Reporting direction
- Culture managériale éthique
- Intégration à la politique RSE
- Audit interne et amélioration continue
Équipe pédagogique
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Feuilles d’émargement signées par demi-journée.
- Études de cas
- Mises en situation
- Quiz
- Élaboration d’un plan d'action
- Formulaires d'évaluation de la formation.
- Attestations de fin de formation remises aux participants.
Ressources techniques et pédagogiques
- Supports de formation.
- Exposés théoriques
- Etude de cas concrets.
- QCM.
- Questionnaires de satisfaction.
Accessibilité
L’inscription à la formation s’effectue après : Une prise de contact (mail ou téléphone) L’analyse des besoins du participant ou de l’entreprise La validation du programme, des objectifs et des modalités de financement La signature de la convention ou du contrat de formation -> L’inscription est confirmée à réception des documents contractuels signés. L’inscription s’effectue après prise de contact et analyse des besoins. L’accès à la formation est possible dans un délai moyen de 30 jours après validation de l’inscription, sous réserve des modalités de financement.