- RSE -

• Comprendre les fondamentaux de la RSE et les enjeux d'avenir ( Module 1 )
• Intégrer la RSE dans la stratégie et le modèle économique de l'entreprise. ( Module 2 )
• Identifier et hiérarchiser les enjeux RSE de leur organisation. ( Module 3 )
• Réaliser un diagnostic de maturité RSE et cartographier les parties prenantes. ( Module 4 )
• Construire une feuille de route RSE adaptée aux ressources et aux priorités de l'entreprise. ( Module 5 )
• Mesurer, piloter et communiquer sa performance RSE. ( Module 6 )
• Préparer l'entreprise à une démarche de certification ou de labellisation RSE. ( Module 7 )

Module 1 – Comprendre les fondamentaux de la RSE et les enjeux d'avenir

• Définition et principes de la RSE
• Les trois piliers : environnemental, social et économique
• Les bénéfices pour les TPE et PME
• Les Objectifs de Développement Durable (ODD)
• Les enjeux actuels et futurs de la transition durable
• Les attentes des clients, collaborateurs, investisseurs et partenaires

Module 2 – Intégrer la RSE dans son modèle économique et sa stratégie

• Comprendre les liens entre RSE, stratégie et création de valeur
• Intégrer la RSE dans le modèle économique de l'entreprise
• Identifier les opportunités d'innovation durable
• Analyser les risques et opportunités ESG
• Construire une vision et des ambitions RSE cohérentes
• Faire le lien entre performance économique et performance durable

Module 3 – Référentiels, diagnostic RSE et analyse des parties prenantes

• Les normes et référentiels de référence (ISO 26000, Labels et certifications RSE, ODD)
• Réalisation d'un diagnostic de maturité RSE
• Analyse des impacts et enjeux matériels
• Cartographie des parties prenantes
• Analyse des attentes et dialogue avec les parties prenantes
• Identification des axes d'amélioration prioritaires

Module 4 – Construire et piloter une démarche RSE

• Priorisation des enjeux
• Élaboration d'un plan d'actions RSE
• Définition des responsabilités
• Gouvernance et pilotage de la démarche
• Définition des objectifs et indicateurs
• Construction d'un tableau de bord RSE et amélioration continue

Module 5 – Déployer les actions sociales, environnementales et achats responsables

• Volet social ( QVCT, Santé et sécurité au travail, Diversité et inclusion, Dialogue social )
• Volet environnemental
• Volet achats responsables (critères ESG, engagements RSE)

Module 6 – Mesurer, piloter et communiquer sa performance RSE

• Principes de gouvernance responsable
• Éthique des affaires
• Gestion des risques et conformité
• Transparence et redevabilité
• Communication responsable
• Valorisation des engagements RSE
• Prévention du greenwashing
• Communication interne et externe

Module 7 – Préparer une labellisation ou certification RSE

• Panorama des labels et certifications
• Critères d'évaluation
• Préparation d'un audit
• Plan d'amélioration

L’inscription à la formation s’effectue après : Une prise de contact (mail ou téléphone) L’analyse des besoins du participant ou de l’entreprise La validation du programme, des objectifs et des modalités de financement La signature de la convention ou du contrat de formation -> L’inscription est confirmée à réception des documents contractuels signés. L’inscription s’effectue après prise de contact et analyse des besoins. L’accès à la formation est possible dans un délai moyen de 30 jours après validation de l’inscription, sous réserve des modalités de financement.