- GESTION DE PAIE SPECTACLE -
Version du programme : 1
Type de formation
PrésentielAccessibilité
Oui- GESTION DE PAIE SPECTACLE -
Cette formation permet aux dirigeants et collaborateurs de TPE/PME du secteur du spectacle de maîtriser les bases et les mécanismes opérationnels de la gestion de la paie des intermittents et des équipes artistiques et techniques. Elle apporte une méthodologie concrète pour sécuriser l’établissement des bulletins de paie, appliquer la réglementation spécifique au spectacle vivant, gérer les déclarations sociales obligatoires et organiser efficacement le suivi administratif des salariés, tout en tenant compte des contraintes de temps, de variabilité des contrats et des ressources propres aux structures culturelles et artistiques. Cette formation est accessible aux personnes en situation de handicap. Un accompagnement et des adaptations pédagogiques, techniques ou organisationnelles peuvent être mis en place après analyse des besoins du participant.
Objectifs de la formation
- Identifier les spécificités du secteur du spectacle et leurs impacts sur la gestion de la paie. (Module 1)
- Analyser les règles juridiques et conventionnelles applicables à la paie du spectacle. (Module 2)
- Distinguer les statuts des salariés et leurs impacts en paie. (Module 3)
- Calculer une paie complète en intégrant les spécificités du spectacle. (Module 4)
- Rédiger un contrat de travail conforme au cadre légal du spectacle. (Module 5)
- Établir une DSN conforme aux obligations du secteur. (Module 6)
- Contrôler la conformité des cotisations sociales appliquées. (Module 7)
- Appliquer les règles spécifiques de gestion des intermittents. (Module 8)
- Utiliser un logiciel de paie pour produire des bulletins conformes. (Module 9)
- Vérifier la conformité des paies et corriger les anomalies. (Module 10)
Profil des bénéficiaires
- Tout public
Contenu de la formation
Module 1 – Environnement de la paie du spectacle (3h à 5h)
- Organisation du secteur culturel
- Typologie des structures
- Acteurs de la paie spectacle
- Spécificités administratives
Module 2 – Cadre légal et conventions collectives (4h à 7h)
- Code du travail et spectacle
- Conventions collectives (CCNEAC, audiovisuel, etc.)
- Obligations employeur
- Temps de travail spécifiques
Module 3 – Statuts des salariés du spectacle (3h à 6h)
- Intermittents du spectacle
- Artistes et techniciens
- CDDU et CDI
- Droits sociaux associés
Module 4 – Rémunération et calcul de paie (5h à 9h)
- Cachets et heures
- Salaire brut/net
- Primes et indemnités
- Cotisations sociales
Module 5 – Contrats de travail du spectacle (4h à 7h)
- CDDU et contrats spécifiques
- Mentions obligatoires
- Durée et organisation du travail
- Sécurisation juridique
Module 6 – DSN et déclarations sociales (5h à 9h)
- DSN mensuelle
- URSSAF et organismes sociaux
- Transmission des données
- Correction des erreurs
Module 7 – Cotisations sociales et organismes spécifiques (4h à 7h)
- URSSAF
- Audiens
- Pôle emploi spectacle
- Retraite et prévoyance
Module 8 – Gestion des intermittents du spectacle (5h à 10h)
- Droits des intermittents
- Déclarations et attestations
- Gestion administrative
Module 9 – Logiciels de paie spécialisés (4h à 8h)
- Paramétrage logiciel
- Saisie des variables
- Édition des bulletins
- Contrôles automatiques
Module 10 – Contrôle et sécurisation de la paie ( 3h à 6h)
- Contrôles de cohérence
- Détection d’erreurs
- Sécurisation des processus
- Bonnes pratiques
Équipe pédagogique
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Feuilles d’émargement signées par demi-journée
- Suivi individualisé de la progression des participants.
- QCM
- .Exercices pratiques réalisés pendant la formation.
- Études de cas appliquées à l’entreprise.
- Formulaires d'évaluation de la formation.
- Attestations de fin de formation remises aux participants.
Ressources techniques et pédagogiques
- Supports de formation
- Exposés théoriques
- Étude de cas concrets.
- QCM.
- Questionnaires de satisfaction.
Accessibilité
L’inscription à la formation s’effectue après : Une prise de contact (mail ou téléphone) L’analyse des besoins du participant ou de l’entreprise La validation du programme, des objectifs et des modalités de financement La signature de la convention ou du contrat de formation -> L’inscription est confirmée à réception des documents contractuels signés. L’inscription s’effectue après prise de contact et analyse des besoins. L’accès à la formation est possible dans un délai moyen de 30 jours après validation de l’inscription, sous réserve des modalités de financement.